Funcional, jerárquico y objetivo, tres criterios que ha de cumplir el alto cargo para que se considere una relación laboral especial de alta dirección, de lo contrario, la extinción de su trabajo por desistimiento del empleador supone un despido improcedente debiendo la empresa abonarle la correspondiente indemnización o readmitirle con abono de los salarios de tramitación.
STSJ Madrid (social), sec. 5ª, S 20/06/2022, n.º 382/2022, rec. 319/2022